Informació COVID-19 per als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals quan detecta un cas de COVID-19 en una empresa?

Els professionals del servei sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) han de col·laborar en la detecció de casos, donant suport a als serveis d’atenció primària i hospitalària i contribuint al sistema d’informació de vigilància epidemiològica, de manera coordinada amb les autoritats de salut pública.

Quan el SPRL detecti un cas sospitós d’infecció per SARS-CoV-2 procedirà a:

Indicar aïllament domiciliari i la realització d’una PCR o un test ràpid antigènic tan aviat com sigui possible (el test ràpid antigènic està indicat quan la simptomatologia sigui recent, 5 dies o menys). El SPRL pot fer-los si disposa de mitjans per obtenir les mostres i per enviar-les a un laboratori autoritzat (en el cas de la PCR). En cas que això no sigui possible, la confirmació diagnòstica s’haurà de fer des de l’atenció primària, amb la qual haurà de contactar la persona afectada.
Informar a tots els casos sospitosos que han d’estar en aïllament en espera del resultat de la prova diagnòstica.
Iniciar la identificació dels seus contactes estrets en l’àmbit laboral.
Notificar els casos sospitosos i confirmats per part del SPRL, mitjançant l’annex 2 del “Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2”, que s’haurà d’enviar per correu electrònic al Servei de Vigilància Epidemiològica (SVE) corresponent (al del municipi del pacient i també al del municipi de l’empresa si no coincideixen) amb còpia al Servei de Coordinació d’Actuacions de Salut Laboral (salut_laboral_aspcat@gencat.cat). En el cas de Barcelona ciutat, el correu del SVE és covidlaboral@aspb.cat.
Elaborar un informe (Annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”), acreditant la indicació d’incapacitat temporal, per tal de facilitar als serveis d’atenció primària o a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social la seva tramitació.
Indicar la neteja de la zona de treball de la persona malalta, segons s’indica al document “Buenas prácticas en los centros de trabajo. Medidas para la prevención de contagios del COVID-19”.

Per a més informació:

Com s’ha de fer el seguiment de casos COVID-19 per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals?

Tota persona activa laboralment que sigui cas confirmat de COVID-19 i no requereixi ingrés hospitalari serà tractada de la mateixa manera que la població general pel que fa a la indicació d’aïllament a domicili, mantenint les normes d’higiene i protecció de convivents.
L’aïllament es mantindrà fins que transcorrin almenys 72 hores des de la resolució de la febre i del quadre clínic amb un mínim de 10 dies des de l’inici dels símptomes.
En els casos asimptomàtics, l’aïllament s’ha de mantenir fins que transcorrin 10 dies des de la data de la presa de mostra per al diagnòstic.
Si bé el Servei de Prevenció de Riscos Laborals pot fer un seguiment dels casos COVID-19 ocorreguts a les empreses, l’emissió de la incapacitat temporal i la posterior alta d’aquest procés corresponen al metge/essa de família de la persona treballadora.

Per a més informació:

Com es fa l’estudi de contactes laborals estrets per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals?

L’estudi i seguiment dels contactes laborals estrets té per objectiu fer un diagnòstic precoç en els contactes estrets que iniciïn símptomes i evitar la transmissió en període asimptomàtic o paucisimptomàtic.
Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) establiran els mecanismes necessaris per a la investigació i seguiment de contactes estrets laborals d’aquells casos sospitosos i confirmats de les empreses a les quals donen servei, de manera coordinada amb els serveis de salut pública.
Per a la detecció i avaluació de contactes estrets és recomanable contactar amb el cas sospitós o confirmat, avaluar les possibles situacions amb risc de transmissió i possibles persones a risc i tenir en compte la utilització correcte o no de les mesures de protecció, així com el seguiment de les recomanacions higièniques, de ventilació i de distanciament físic recomanades per a controlar la transmissió.
Els SPRL han d’informar a les empreses clients que desenvolupen aquesta tasca d’estudi de contactes i que, per tant, les empreses els hi han de comunicar, pel procediment que estableixin, els casos sospitosos i confirmats dels quals siguin coneixedors, per poder fer l’estudi.
En el moment que es detecti un cas sospitós o es tingui coneixement d’un cas confirmat entre el personal de l’empresa, s’iniciaran les activitats d’identificació de contactes estrets. El període a considerar és des de 48 hores abans de l’inici de símptomes del cas fins al moment en què el cas és aïllat. En els casos asimptomàtics confirmats per PCR, els contactes es buscaran des de 48 hores abans de la data de presa de la mostra.
Alhora de considerar una persona com a contacte estret, cal tenir en compte si aquesta ha patit ja una infecció confirmada per SARS_CoV-2 en els 6 mesos anteriors i també el seu estat vacunal per a COVID-19, ja que en funció d’aquests dos darrers factors pot ser necessari o no que realitzi quarantena.

Per a més informació i definició de contacte estret:

Quines actuacions cal realitzar sobre els contactes estrets?

Qualsevol persona asimptomàtica que compleixi la definició de contacte estret d’un cas confirmat haurà de ser informada d’aquest fet, indicant-li que ha de romandre en quarantena al domicili, amb normes d’autovigilància (símptomes i signes d’alarma), d’higiene respiratòria i rentat de mans i de protecció de convivents; i valoració de necessitats de suport i compliment de quarentena, durant un període de 10 dies posteriors a l’últim contacte amb un cas.
No obstant, els contactes estrets asimptomàtics correctament vacunats o que ja han tingut una infecció per SARS-CoV-2 confirmada als 6 mesos anteriors estarán exempts de fer quarantena.
Cal reforçar la vigilància trucant als contactes al setè dia de quarantena i al final del període de quarantena.
S’ha de realitzar una prova diagnòstica, prioritzant una PCR davant d’un test antigènic (a no ser que existeixin símptomes), a tots els contactes estrets (inclosos aquells que no estiguin realitzant quarantena) idealment entre el 4t i el 6è dia des de la data de darrer contacte amb el cas confirmat. Els Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) la poden fer sempre que disposin de mitjans per obtenir les mostres i enviar-les a un laboratori autoritzat.
Una prova diagnòstica negativa no evita la quarantena, en aquells casos en què està indicada, atès el període d’incubació de la malaltia.
En els casos en què procedeixi una quarantena domiciliari i aquest comporti la impossibilitat que la persona continuï amb la seva activitat laboral, el SPRL, lliurarà a la persona afectada un document (annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”) que confirmi la indicació d’aquesta quarantena. Amb aquest informe, la persona afectada s’haurà de posar en contacte amb el seu Centre d’Atenció Primària, per tal que el seu metge/essa pugui emetre una incapacitat temporal si és necessari.
El SPRL procedirà a notificar els contactes estrets laborals. En el cas concret de Barcelona ciutat, s’han de comunicar via correu electrònic a l’adreça covidlaboral@aspb.cat, amb còpia al Servei de Coordinació d’Actuacions de Salut Laboral (salut_laboral_aspcat@gencat.cat). Aquesta comunicació s’ha de realitzar al més aviat possible, preferiblement abans de les 24 hores després de la identificació del cas que ha motivat l’estudi. La comunicació del cens de contactes es farà mitjançant un full excel contenint la informació a comunicar de cadascun dels contactes (contactar amb covidlaboral@aspb.cat per obtenir el model excel per a la declaració de contactes estrets laborals).

Per a més informació:

Ha de notificar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals els casos de COVID-19 i contactes estrets que diagnostiqui?

Sí, la participació del personal sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) en la recollida d’informació i la notificació dels casos COVID-19 és obligada, però també és una acció fonamental en el control i seguiment dels casos i dels contactes a l’entorn laboral.

Els casos de COVID-19 són de declaració obligatòria individualitzada i urgent a la Xarxa de Vigilància Epidemiològica de Catalunya, la qual ha de rebre diàriament la informació sobre els casos sospitosos i confirmats tant en atenció primària com en hospitalària del sistema públic i privat, així com dels SPRL.

En quines condicions s’ha de produir la reincorporació laboral del personal sanitari, sociosanitari, residencial i penitenciari en situació d’incapacitat temporal per COVID-19?

En el cas de professionals de centres sanitaris i sociosanitaris i de persones que treballin atenent o en contacte amb col·lectius d’especial vulnerabilitat (entorn residencial- gent gran, discapacitat i salut mental-, penitenciari, serveis d’atenció domiciliària), en situació d’incapacitat temporal per COVID-19, es podran reincorporar al seu lloc de treball en un dels supòsits següents:

Que hagin passat un mínim de 10 dies des de l’inici dels símptomes i disposin d’una prova de diagnòstic que indiqui absència de transmissibilitat,
- o una PCR negativa
- o una PCR positiva a un llindar de cicles elevat (superior a 30-35 cicles segons laboratori)
En cas de no disposar de prova de diagnòstic, després de 14 dies de l’inici de símptomes sempre que romanguin asimptomàtics i afebrils un mínim 3 dies.

El professional es reincorporarà a la feina, tot complint amb les indicacions d’higiene i distància física recomanades.

Per a més informació:

Ha de rebre informació i formació específica el personal sanitari, sociosanitari, residencial i penitenciari?

Les persones que presten serveis d’atenció en entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària, residencial (com ara serveis residencials assistits de gent gran, discapacitat i salut mental) i penitenciària tenen un risc superior al de la població general i atenen persones molt vulnerables a la COVID-19. S’inclouen en aquest grup tant el personal sanitari com el personal no sanitari (d’atenció, personal de neteja, manteniment, etc.).

L’empresa ha de garantir que aquests professionals reben, per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals, informació, formació i entrenament adequat i suficient, basats en totes les dades disponibles i actualitzades.

Això inclou:

Coneixement de la manera de transmissió del virus.
Coneixement dels riscos potencials per a la salut.
Instruccions sobre les precaucions a prendre amb relació a aquests riscos.
Disposicions en matèria d’higiene: mesures de protecció respiratòria i higiene de mans en tot moment, utilització de roba i equips de protecció individual.
Mesures a adoptar en cas d’incidents i per a la prevenció dels mateixos.
Control i reconeixement dels símptomes associats a la infecció, per tal de posar en marxa les mesures dirigides a evitar la transmissió de la infecció.

Amb relació a l’ús de qualsevol equip de protecció individual (EPI), és aconsellable seguir les directrius i recomanacions de l’OMS sobre l’ús racional dels equips de protecció individual que es basen en tres actuacions fonamentals:

Minimitzar la necessitat d’EPI mitjançant mesures de tipus tècnic i organitzatiu (com l’establiment de barreres físiques, senyalització de distàncies mínimes de separació, etc.).
Assegurar que l’ús dels EPI és el correcte, justificat i apropiat en funció del risc d’exposició (tipus d’activitat) i dinàmica de transmissió del patogen. Cal tenir en compte que la sobreutilització d’EPI pot provocar carències en el mercat.
Coordinar-se amb les cadenes de subministrament d’EPI nacionals i internacionals.

Per a més informació:

Com s’ha d’avaluar el risc d’exposició al SARS-CoV-2?

El Servei de Prevenció de Riscos Laborals ha de proposar les mesures preventives a adoptar en cada empresa a partir de l’avaluació del risc d’exposició de les persones treballadores en cadascuna de les tasques que realitzen, sempre seguint les pautes i recomanacions formulades per les autoritats sanitàries.

Com en totes les actuacions preventives, la jerarquia de les mesures comença per les de caràcter organitzatiu, de protecció col·lectiva i finalment les de protecció individual.

El Ministeri de Sanitat ha establert tres escenaris d’exposició segons la naturalesa de les activitats i els mecanismes de transmissió de la COVID-19: exposició de risc, exposició de baix risc i baixa probabilitat d’exposició. Per a cada escenari es determinen uns requeriments preventius de nivell individual.

Per a més informació:

Què és un pla de contingència?

Un pla de contingència és un conjunt de procediments i instruccions alternatius a les condicions operatives normals de l’empresa, de manera que es permeti el funcionament d’aquesta, tot i que algunes de les seves funcions deixin de fer-se per culpa d’algun incident o certes condicions externes alienes a l’organització.

El pla de contingència ha d’estar basat en una avaluació de riscos que permeti identificar un conjunt de mesures i accions bàsiques concretes de resposta, que s’haurien de prendre per afrontar de manera adequada i efectiva, possibles incidents, accidents i/o estats d’emergències que poguessin ocórrer tant a les instal·lacions com fora d’elles.

Totes les empreses han d’elaborar un pla de contingència amb relació a la COVID-19?

Sí, així ho recomanen les autoritats sanitàries i laborals. Les empreses que han tancat durant la pandèmia haurien de disposar del pla de contingència abans de reiniciar l’activitat i les que han adaptat la seva activitat per fer front a la pandèmia, ho haurien de fer abans de recuperar part o la totalitat de l’activitat.

Per a més informació:

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals en relació amb el pla de contingència?

El pla de contingència s’ha d’elaborar sobre la base de la modificació de l’avaluació de riscos per part del Servei de Prevenció de Riscos Laborals, detallant les mesures raonables i exigides per les autoritats sanitàries per impedir el risc de contagi de la COVID-19.

L’Institut Basc de Seguretat i Salut Laborals (OSALAN) del Departament de Treball i Justícia del govern del País Basc, ha publicat la “Guía para la elaboración del Plan de Contingencia” enfront la COVID-19 que pot servir com a orientació.

Per a més informació:

Guía para la elaboración del Plan de Contingencia

A qui cal informar sobre les mesures preventives enfront la COVID-19?

A totes les persones treballadores i comandaments, a les empreses i persones autònomes externes contractades, a la representació de les persones treballadores, als clients o usuaris i a totes les persones que en menor o major mesura hagin d’adoptar alguna de les mesures o es vegin afectades per aquestes.

Quina informació s’ha de donar a les persones treballadores?

Les persones treballadores han d’estar informades sobre el pla de contingència implementat per l’empresa i conèixer les mesures organitzatives, tècniques i individuals que les impliquen directament. També han d’estar informades sobre els símptomes de sospita de COVID-19 i què han de fer en cas de presentar-los en el lloc de treball i fora d’aquest, així com en el cas de ser un contacte estret laboral d’una persona infectada.

Quina formació han de rebre les persones treballadores?

Les persones treballadores han de rebre formació sobre les mesures preventives que requereixen la seva participació activa, especialment sobre les mesures individuals bàsiques: higiene de mans, distància de seguretat i higiene respiratòria, així com ús, manteniment i eliminació d’equips de protecció individual, en el cas que siguin necessaris. Això és especialment important en el cas de les persones que presten serveis d’atenció́ en entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària, residencial (com ara serveis residencials assistits de gent gran, discapacitat i salut mental) i penitenciària.

Materials per a la formació:

Higiene de mans amb sabó: fulletó [PDF] i vídeo
Higiene de mans amb preparats amb alcohol: fulletó [PDF]
Col·locació i retirada de la mascareta quirúrgica: vídeo
Com posar-se els equips de protecció individual: vídeo
Com treure’s els equips de protecció individual: vídeo
Com posar-se i treure’s els equips de protecció individual: fulletó [PDF]
Formació per a residències: vídeo, documentació de suport [PDF] i presentació [PDF]

Com s’ha d’informar i formar a les persones treballadores?

És necessari assegurar que la informació arriba a totes les persones treballadores, per la qual cosa és recomanable utilitzar diferents mitjans de comunicació, com per exemple megafonia, comunicació personal, informació gràfica (cartells, fullets,…) en llocs estratègics, intranet.

La informació ha de ser entenedora per a tothom, per la qual cosa es recomana valorar si és necessària alguna adaptació, com per exemple la utilització d’altres idiomes, així com la utilització de material proporcionat per organismes oficials.

Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals poden oferir suport telefònic a les persones treballadores en relació amb la COVID-19?

Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals, tant propis com aliens, poden establir un servei telefònic de consulta dirigit al personal propi i al de les empreses clients, pel que fa a la pandèmia de COVID-19. No es tracta de substituir el 061 rebent trucades de qualsevol persona i sobre qualsevol tema, sinó de donar un suport dirigit als treballadors/es propis i d’empreses clients pel que fa a les actuacions davant del nou coronavirus.

Per a més informació:

Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19 [PDF]

Com actualitzar la informació i formació que cal donar?

Atès que el coneixement sobre el mecanisme de transmissió, el nombre de persones infectades, la gravetat i altres característiques de la COVID-19 estan en progrés continu, és molt important disposar d’informació actualitzada. En conseqüència, cal estar pendent regularment de les instruccions que les autoritats sanitàries i laborals puguin emetre per diferents canals d’informació.

Fonts d’informació recomanades:

Quins són els grups vulnerables per a la COVID-19?

El Ministeri de Sanitat, d’acord amb l’evidència científica a 15 de gener de 2021 i el principi de precaució, ha definit com grups vulnerables per a la COVID-19 les persones amb malaltia cardiovascular (inclosa hipertensió), malaltia pulmonar crònica, diabetes, immunodeficiència, insuficiència renal crònica, malaltia hepàtica crònica severa, càncer en fase de tractament actiu, obesitat mòrbida (IMC>40), embaràs i majors de 60 anys. Aquests grups poden variar en funció de les noves evidències.

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals respecte les persones amb condicions d’especial vulnerabilitat a la COVID-19?

El servei sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha de:

Identificar les persones pertanyents als grups vulnerables.
Fer una valoració individualitzada que tingui en compte l’especial vulnerabilitat i el nivell de risc al qual pot estar exposada per tal de ser considerada una persona treballadora especialment sensible.
Emetre un informe, en base a l’anterior valoració, sobre les mesures de prevenció, adaptació i protecció que son necessàries, incloent la possible reubicació en un altre lloc de treball i el teletreball.

En els annexos III i IV del “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2” del Ministerio de Sanidad es pot consultar una Guia d’actuació per a la gestió de la vulnerabilitat i el risc en l’àmbit sanitari i sociosanitari, i en àmbits no sanitaris o sociosanitaris, respectivament.

Per a més informació:

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 [PDF]

Totes les persones treballadores pertanyents a grups vulnerables per a la COVID-19 han d’estar de baixa?

No. Només aquelles persones que després d’una valoració individualitzada, el SRPL determina que les mesures de prevenció, adaptació i protecció, incloent la possible reubicació a un altre lloc de treball i el teletreball, no són suficients. En aquest cas el SPRL emetrà un informe justificatiu de la necessitat d’una incapacitat temporal (IT) i el remetrà a l’interessat/da qui l’adreçarà a l’ICAM (mitjançant el correu bustia.sgam@gencat.cat) per a la seva avaluació i emissió de la corresponent IT, si s’escau. En l’annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19” es proporciona un model d’informe.

El SPRL ha d’informar de les actuacions anteriors a l’empresa i als òrgans de representació en matèria de seguretat i salut en el treball, si n’hi haguessin, guardant la deguda confidencialitat.

Per a més informació:

Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19. [PDF]

Quina participació tenen els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals en la tramitació de les incapacitats temporals?

El servei sanitari dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha d’elaborar un informe dirigit al Sistema Públic de Salut (es pot consultar el model d’informe a l’annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”) amb l’objectiu d’acreditar la indicació d’incapacitat temporal (IT) i de facilitar als serveis d’atenció primària o a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social (MCSS) la seva tramitació, en els següents casos:

Els casos sospitosos o confirmats d’infecció per COVID-19 detectats pel SPRL.
Els contactes laborals estrets de casos confirmats en els quals l’aïllament comporti la impossibilitat que puguin continuar amb la seva activitat laboral.
Les persones treballadores especialment sensibles a la infecció per COVID-19, sense possibilitat d’adaptació del lloc de treball, protecció adequada que eviti el contagi o reubicació en un altre lloc exempt de risc d’exposició.

Per a mes informació:

Quina informació ha de donar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals a les persones treballadores i a les empreses en relació amb la incapacitat temporal?

El Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha d’informar als treballadors i treballadores afectades de:

L’obligació de l’aïllament preventiu o quarantena quan estigui indicada.
Que el comunicat de baixa i els de confirmació seran emesos per el seu centre d’atenció primària sense la presència física de la persona treballadora.
Que encara que els comunicats de baixa i alta seran emesos per malaltia comuna, l’INSS realitzarà el procediment intern corresponent per a convertir-los en accident de treball, a efectes de prestació econòmica.

Així mateix, el SPRL ha d’informar a l’empresa i als òrgans de representació dels treballadors/es en matèria de seguretat i salut en el treball, conservant la deguda confidencialitat, les mesures i recomanacions preventives generals i sobretot aquelles que cal implementar en els llocs de treball.

Per a més informació:

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 [PDF]

Qui gestiona les incapacitats temporals de les persones treballadores especialment sensibles?

L’Institut Català d’Avaluacions mèdiques (ICAM) és qui gestiona els processos d’incapacitat temporal (IT) per a persones treballadores especialment sensibles (TES).

Els Serveis de Prevenció de Riscos laborals (SPRL) han de valorar de manera individualitzada les condicions d’especial vulnerabilitat i el nivell de risc del lloc de treball. En el cas que les mesures de prevenció, adaptació i protecció, incloent la possible reubicació a un altre lloc de treball i el teletreball, no siguin suficients, el SPRL emetrà un informe justificatiu de la necessitat de la IT i el remetrà a l’interessat/da qui l’adreçarà a l’ICAM (mitjançant el correu bustia.sgam@gencat.cat) per a la seva avaluació i emissió de la corresponent IT, si s’escau.

Qui gestiona les incapacitats temporals per a les persones treballadores que presten servei en els centres sanitaris o sociosanitaris?

En el moment actual, els casos de personal que presta serveis en centres sanitaris o sociosanitaris inscrits en els registres corresponents i que contregui la malaltia per COVID-19 durant l’exercici de la seva professió, es consideren contingències professionals derivades d’accident de treball; tenen, però, les mateixes prestacions que s’atorguen a una malaltia professional. Per tant, les incapacitats temporals derivades han de ser gestionades per la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social (MCSS) que correspongui.

Els Serveis de Prevenció de Riscos laborals hauran d’acreditar l’exposició al risc específic per SARS-CoV-2 durant la prestació de serveis sanitaris i sociosanitaris, per tal que se li reconegui la incapacitat temporal a la persona treballadora.

Per a més informació:

Poden les empreses i els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals realitzar proves diagnòstiques?

Les empreses, a través dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL), estan cridades a col·laborar amb les autoritats sanitàries en la detecció precoç de tots els casos compatibles amb COVID-19 i els seus contactes, per a controlar la transmissió. Els SPRL que vulguin fer tests ràpids antigènics o tests PCR ho poden fer sempre que disposin de mitjans per obtenir les mostres i enviar-les a un laboratori autoritzat (en el cas de les PCR). Aquestes actuacions de les empreses relacionades amb la detecció precoç de casos de COVID-19 han de ser informades i coordinades amb l’atenció primària i els Serveis de Vigilància Epidemiològica corresponents .

Quan està indicada la realització de proves diagnòstiques per part dels SPRL?

La realització de proves diagnòstiques per part dels SPRL que ho vulguin fer, està indicada en els següents supòsits:

Per el diagnòstic precoç de casos d’infecció:
- A persones treballadores amb símptomes sospitosos de patir la malaltia, realitzar una PCR o un test antigènic ràpid (TAR) (el TAR està indicat quan la simptomatologia sigui recent, 5 dies o menys).
- Als contactes laborals estrets de les persones diagnosticades de COVID-19, prioritzant una PCR davant d’un TAR (a no ser que existeixin símptomes).
Per realitzar estudis de cribratges: la prova de referència segueix essent la PCR. Els TAR, tot i ser menys fiables en entorns de baixa incidència i en cribratges, poden ésser útil en determinades situacions (entorns d’alta prevalença i/o estudis de brots, sempre que no afectin a entorns vulnerables).
- Cal recordar que en el cas que el TAR sigui positiu, en una persona sense sospita clínica d’infecció, el SPRL haurà de comprovar aquest resultat mitjançant una prova PCR, a través dels seus propis mitjans, en laboratoris homologats.

Els SPRL també poden realitzar test PCR com a part de les seves estratègies de retorn al treball de certs col·lectius de treballadors i treballadores, com ara les persones treballadores que presten serveis en entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària, residencial i penitenciària.

Per més informació:

On puc trobar material actualitzat amb recomanacions sobre les mesures preventives i organitzatives a empreses i persones treballadores?

Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte de la COVID-19. En el portal web del Departament de Treball, Afers socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya es troben les actualitzacions amb recomanacions per les empreses i les persones treballadores en relació al Coronavirus, recomanacions per el retorn esglaonat als llocs de treball i altres recomanacions dirigides a entitats, empreses, serveis socials i personal treballador.

www.treballiaferssocials.gencat.cat/ca/el_departament/coronavirus-sars-cov-2/

Material divulgatiu i protocols d’actuació. Es pot consultar material amb informació actualitzada pel que fa a les fases de desconfinament, el retorn al treball, i mesures a tenir en compte en els desplaçaments, ús de test diagnòstics microbiològics per la incorporació a la feina, etc. al Canal Salut de la Generalitat de Catalunya.

www.canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/c/coronavirus-2019-ncov/professionals/

Actualització a nivell estatal dels protocols, instruccions i mesures per la prevenció i control de la infecció per COVID-19. Elaborat pel Ministerio de Sanidad del Gobierno de España, ofereix informació actualitzada quant a les mesures organitzatives de prevenció i de protecció col·lectiva i personal recomanades a nivell estatal.

www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos.htm

Mesures per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID19. Totes les mesures econòmiques i socials per a empreses i autònoms i per a cada sector d’activitat econòmica es poden consultar al Canal Empresa de la Generalitat de Catalunya.

www.canalempresa.gencat.cat/ca/01_que_voleu_fer/mesuresempresesiautonoms/

Recursos pel lloc de treball en el context del COVID-19. Al portal web de l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut al Treball (EU-OSHA), es pot trobar un recull d’informació útil amb recursos pel retorn a la feina, els llocs de treball, recomanacions en relació al teletreball, exposició a agents biològics, etc.

www.osha.europa.eu/es/themes/covid-19-resources-workplace

Poden les persones empresàries tractar les dades de diagnòstic de COVID-19 de les persones treballadores?

Segons el que s’estableix en la normativa sanitària, laboral i de prevenció de riscos laborals, l’empresa podrà tenir coneixement de les dades del personal necessàries per a garantir la seva salut i adoptar les mesures necessàries determinades per les autoritats competents, la qual cosa inclou assegurar el dret a la protecció de la salut de la resta del personal i evitar els contagis dins dels centres de treball que puguin propagar la malaltia al conjunt de la població.

L’empresa podrà conèixer si la persona treballadora està infectada o no, per a dissenyar a través del seu Servei de Prevenció de Riscos Laborals els plans de contingència que siguin necessaris, o que hagin estat prevists per les autoritats sanitàries.

Les persones empresàries poden transmetre dades de diagnòstic de COVID-19 de les persones treballadores a la resta del seu personal?

La informació hauria de donar-se sense identificar a la persona afectada per tal de mantenir la seva privacitat, si bé, podria transmetre’s a requeriment de les autoritats sanitàries.
La informació ha de donar-se respectant els principis de finalitat i proporcionalitat i sempre dins del que s’estableix en les recomanacions o instruccions emeses per les autoritats sanitàries.
Per exemple, si és possible aconseguir la finalitat de protecció de la salut del personal divulgant l’existència d’un contagi, però sense especificar la identitat de la persona contagiada, hauria de procedir-se d’aquesta manera.

En cas de quarantena preventiva o estar afectat pel coronavirus, el/la treballador/a té obligació d'informar-ho a la seva empresa?

Sí, les persones treballadores sotmeses a un aïllament preventiu per a evitar els riscos de contagi després d’haver tingut contacte amb un cas de COVID-19, hauran d’informar a la seva empresa i al Servei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei de Prevenció de Riscos Laborals).

D’altra banda, la persona treballadora en situació de baixa per malaltia no té obligació d’informar sobre la raó de la baixa a l’empresa, no obstant això, aquest dret individual pot cedir enfront de la defensa d’altres drets com el dret a la protecció de la salut del col·lectiu de persones treballadores en situacions de pandèmia i, més en general, la defensa de la salut de tota la població.

Per a més informació:

Informació COVID-19 per als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

Detecció i seguiment de casos COVID-19

Estudi i seguiment de contactes de l’entorn laboral

Notificació de casos i contactes

Consideracions especials pel personal dels entorns d’assistència medicosanitària, sociosanitària, residencial i penitenciària

Avaluació del risc d’exposició

Pla de contingència o protocol general de seguretat i salut

Informació i formació a persones treballadores

Persones treballadores especialment sensibles a la COVID-19

Incapacitats temporals. Emissió de certificats i seguiments

Realització de proves diagnòstiques. Criteris, autorització i comunicació

Recomanacions actualitzades sobre les mesures de prevenció (organitzatives, tècniques, personals)

Protecció de dades en relació amb la COVID-19

Aquesta informació es pot trobar a: