Preguntes i respostes sobre temes laborals i COVID-19
Darrera actualització 28/04/22
Els motius de baixa per COVID-19 són: a) patir la malaltia, en cas de ser persona treballadora en un àmbit amb persones vulnerables o bé segons criteri mèdic i b) ser una persona especialment vulnerable per laCOVID-19 que treballa en contacte directe amb malalts COVID-19 i a l’empresa no es poden prendre mesures que disminueixin el risc de contagi.
Les baixes per COVID-19 són tramitades pels professionals mèdics dels Equips d’Atenció Primària.
És important que el servei sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de l’empresa faci un informe per a les persones que són especialment sensibles pel COVID-19. Amb aquest informe s’acredita que cal la baixa per aïllament domiciliari i així es facilita que l’Equip d’Atenció Primària la tramiti.
Algunes malalties i determinades situacions vitals poden suposar una major vulnerabilitat a la infecció per COVID-19. El Ministeri de Sanitat ha definit com grups vulnerables per a la COVID-19 les persones majors de 60 anys, les persones amb immunodeficiències i les embarassades.
En aquestes circumstàncies, i si la persona treballa en contacte directe amb malalts COVID-19, el servei sanitari del Servei de prevenció de riscos laborals de l’empresa ha d’avaluar l’especial vulnerabilitat en relació a la infecció de coronavirus SARS-CoV-2 i determinar les mesures de prevenció, adaptació i protecció que siguin necessàries, incloent la possible reubicació en un altre lloc de treball. Si no es pot garantir una protecció adequada cal fer un aïllament preventiu, per la qual cosa el Servei de prevenció ha de fer un informe que la persona afectada ha de fer arribar al seu metge/ssa de l’Equip d’Atenció Primària per tal que li doni la baixa. Si la persona està fent la seva tasca per mitjans no presencials, aleshores no cal una baixa.
Hi ha moltes mesures preventives que contribueixen a la prevenció de la infecció per COVID-19 a les empreses. Mesures ambientals (com la neteja de superfícies, facilitar el rentat freqüent de mans, proveir de dispensadors de solucions hidroalcohòliques o ventilar freqüentment els espais), organitzatives (com l’establiment de torns, flexibilització dels horaris d’entrada i sortida, borses horàries, adaptacions del calendari laboral, redistribució de la jornada laboral) i individuals (com tapar-se la boca i el nas amb mocadors d’un sol ús o amb la cara interna del colze en el moment de tossir o esternudar i rentar-se les mans de seguida, rentar-se freqüent les mans, utilitzar mascaretes). Una de les mesures més importants és mantenir una distància mínima d’un metre i mig entre els treballadors i treballadores així com amb les persones usuàries amb les quals interactuïn.
En alguns àmbits laborals en què el risc de contagi és més elevat s’han definit mesures especifiques per a aquests entorns. Aquest és el cas de l’assistència medicosanitària, sociosanitària i residencial (com ara serveis residencials assistits de gent gran, discapacitat i salut mental).
El Servei de prevenció de riscos laborals de l’empresa ha d’avaluar i planificar les mesures preventives a adoptar, sempre d’acord amb les directrius de l’autoritat sanitària.
Si es dona qualsevol deficiència en aquestes pràctiques els treballadors/es s’han de posar en contacte amb el Servei de prevenció de l’empresa, delegats i delegades de prevenció, i/o representants legals o sindicals. La mala pràctica de les empreses en matèria de seguretat i salut laboral estan previstes a la normativa legal i s’han de denunciar a la Inspecció de Treball. https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
Les empreses poden consultar el document del Consell de Relacions Laborals de Catalunya: https://treballiaferssocials.gencat.cat/web/.content/01departament/coronavirus/recomanacions-empreses-treballadors-crl.pdf
Apartat pendent d’actualització.
- Només poden anar a treballar les persones sanes sense símptomes. Les empreses han de facilitar el teletreball. Si no és possible s’han d’extremar les mesures d’higiene, garantir la distància interpersonal i facilitar equips de protecció.
- Les persones vulnerables, amb símptomes o que hagin tingut contacte estret amb una persona amb COVID-19, abans de sortir de casa i anar a la feina, han de consultar amb el servei de riscos laborals i amb el seu centre d’atenció primària.
- Per anar a la feina convé utilitzar mitjans de transport individuals o desplaçar-se a peu. Si s’ha d’utilitzar el transport públic, evitar hores punta, utilitzar mascareta, respectar la distància de seguretat en les andanes i dins dels vehicles.
- A la feina es recomana el rentat freqüent de mans, amb sabó o solucions hidroalcohòliques, mantenir la distància de 1,5 metres, no compartir equips o dispositius, limitar l’ús dels ascensors, garantir la neteja de les superfícies de treball i la ventilació adequada dels espais i dels llocs de treball de manera mecànica (sistema de ventilació) o de manera natural (obrint les finestres, per mantenir la màxima aportació possible d’aire exterior).
- L’ús de mascareta a l’entorn laboral i de manera general, no és obligatori. L’avaluació de riscos del lloc de treball permetrà decidir si és cal o no l’ús de la mascareta a la feina.
- Ara bé, l’ús de mascareta sí és obligatori per:
- Personal de centres, serveis i establiments sanitaris.
- Personal de centres sociosanitaris.
- Personal de medis de transport de persones.
- I es recomana un ús responsable de la mascareta per:
- Persones treballadores dels grups vulnerables en situacions en les quals tingui contacte perllongat amb persones a distàncies menors de 1,5 m.
- Persones treballadores relacionades amb àmbits vulnerables, institucionaitzades i en domicilis.
Al Canal Salut de la Generalitat de Catalunya es pot trobar més informació:
- Preguntes més freqüents sobre neteja i desinfecció d’espais en relació al SARS-CoV-2
- Recomanacions sobre l’ús de protecció respiratòria davant el SARS-CoV-2
- Recomanacions sobre la distància de seguretat per evitar el contagi del coronavirus SARS-CoV-2
- Recursos per a les empreses
- Recursos per a establiments i comerços
Aquesta informació es pot trobar a: